一、暑期工提早辞职扣工资合理合法吗

暑期工提早辞职，只需依照专业的辞职程序流程明确提出辞职，实习期提早三天，实习期之后提早一个月，企业全是不能拖欠工资的，不然是违规的，能够立即去劳动局投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关要求实行。

二、暑期工7天实习期无薪水合理合法吗

暑期工7天实习期无薪水，违背了国内有关法律法规。以下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【实习期】工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超出六个月。

同一用人公司与同一员工只可以承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不创立，该时间为工作合同期限。

第二十条【试用期工资】员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

之上便是我们对“暑期工提早辞职扣工资合理合法吗”所开展的解释，我们可以认识到暑期工提早辞职，只需依照专业的辞职程序流程明确提出辞职，实习期提早三天，实习期之后提早一个月，企业全是不能拖欠工资的，不然违反规定。假如您以及其它难题，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。