一、单休礼拜天不许歇息务必加班加点,违背劳动合同法吗

单休礼拜天不许歇息务必加班加点,违背劳动合同法。

司强制性员工礼拜天加班加点不合理合法，劳动法规定不可逼迫员工加班加点的。除4种法律规定情况，用人公司不能强制性员工加班加点工作中;

以上法律规定情况就是指下列四种状况：

(1)、产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须及时解决;

(2)、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修;

(3)、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养;

(4)、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条

有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、加班加点疲劳过度昏倒算工伤事故吗

加班加点疲劳过度昏倒是不是算工伤事故，务必证实得病与从业的工作任务有关联性才行，这一要历经有工伤鉴定资质证书的单位评定才行，但是一般非职业危害都难以申请取得成功。工伤申请是工作行政机关根据法律法规的受权对员工因安全事故损害(或是患职业危害)是不是归属于工伤事故或是视同工伤给与明确的行政确认个人行为。员工在运行或视作工作中全过程因其使用不善或其他因素导致了对人身安全的损害，为了更好地评定该损害的行为主体而对全过程实现的明确的个人行为。依据国内的有关要求，一般由工作行政机关来确定。

《工伤保险条例》第十四条员工有下面情况之一的，理应确认为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受意外损伤的;

(二)上班时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损伤的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴利等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工在外期内，因为作业缘故遭受损伤或是出现意外失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求应该确认为工伤事故的其它情况。

之上便是我们对“单休礼拜天不许歇息务必加班加点,违背劳动合同法吗”所开展的解释，我们可以认识到单休礼拜天不许歇息务必加班加点,违背劳动合同法。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。