没签订合同工作大半个月不干了有薪水吗

没签订合同工作大半个月不干了有薪水。假如用人公司不结算劳务报酬能够向劳动监察中队检举。

证实劳务关系领域的直接证据按证实法律效力先后排序如下所示：

1、彼此签署的劳动合同书；

2、存折、薪水银行存折、企业盖公章确定的工资单或纪录、企业盖公章的职工花名册；

3、用人公司为员工交纳各类社会保险金的纪录；

4、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件；

5、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；

6、用人公司盖公章的考勤表；

7、别的员工的证词等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司应该再次执行；员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

之上便是我们对“没签订合同工作大半个月不干了有薪水吗”所开展的解释，我们可以认识到没签订合同工作大半个月不干了有薪水。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。