一、直播间没签订合同不发工资违反规定吗

违反规定的。能够申请办理劳动仲裁，规定企业付款你未签劳动合同书的二倍薪水。

在我国《劳动合同法》第八十二条要求：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。”

假如对仲裁结果不服气，能够依规向法院提到起诉;

二、申请办理劳动仲裁应递交下列原材料

1、《仲裁申请书》。申请者应该依照要求属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留

2、身份证件。申请者是劳动人民的，递交个人身份证件的正本及影印件：申请者是劳动部门的，递交本企业工商执照团本及影印件、本企业法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等

3、可以证实与异议人中间具有事实劳动关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原料及影印件;

4、申请者在申请办理劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须 ，规定申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关资料的，申请者应该递交。如异议人是劳动部门的，理应递交其工商登记备案有关情形的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是劳动人民的，理应递交其自己户籍所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

假如未签署劳动合同书，离职时老总回绝付款薪水的，有下列几个处理方式：

1、与老总商议处理;

2、到当地的劳动部门内设机构劳动仲裁联合会办理劳动仲裁或向劳动监察组织开展举报，由其勒令用人公司纠正。

3、假如对仲裁结果不服气，能够依规向法院提到起诉;

我们可以认识到依照要求直播间没签订合同不发工资是归属于违规的个人行为，彼此能够开展商议，假如商议不成功得话是还可以去申请办理劳动仲裁的，期待我们能够搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。