一、劳动法加班1小时几块钱

劳动合同法并沒有明文规定加班加点一小时付款几块钱。付款是多少加班费要根据加班加点的时长和员工薪水金额明确。比如节假日日加班加点的，按300%付款。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业规定加班加点又不付款加班工资该怎么办

按照规定，企业分配加班加点后必须赔偿员工，而且还可以是开展补休或付款加班工资。可是，有一些企业规定加班加点后又不给赔偿，例如不付款加班工资，比较严重危害员工的劳动者权益，员工能够积极主动采用关于劳动仲裁解决方法消费者维权。

企业规定加班加点又不付款加班工资的，员工能够采用下列的方法：

1、找装修公司商议。为尽早解决彼此的纠纷案件，最好是第一时间商议解决，较为节约我们的时长和活力。

2、找卫生行政部门检举。而且，员工去检举时一般是匿名举报信，假如被乱扣加班工资的员工较多，又害怕危害跟企业的相互关系的，那麼提议能够挑选举报公司。

3、找劳动监察中队举报。相对性于检举，举报是实名认证开展的，因此 需要时还可以挑选举报企业，还可以获得迅速的处理。

4、找劳动仲裁组织申请劳动仲裁。若是上面的办法都难以实现，那麼提议是可以直接找仲裁委员会申请劳动仲裁，而且申请劳动仲裁时，要从关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。

5、找法院起诉解决。劳动仲裁处理下不来的，或者对仲裁结果提出异议的，那麼提议还可以去人民法院提到起诉解决。而且，提到劳动诉讼时，要从接到裁定书之日起十五日内向型人民检察院提到劳动诉讼。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，劳动合同法并沒有明文规定加班加点一小时付款几块钱。付款是多少加班费要根据加班加点的时长和员工薪水金额明确。比如节假日日加班加点的，按300%付款。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。