一、企业赔偿费托着不给该怎么办

用人公司解雇员工后，托着不给经济补偿金的，员工还可以向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁，规定付款经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、被企业解雇要怎么质证

因涉及到公司辞退、开除、解雇员工而导致的关于劳动仲裁的质证范畴：

(一)公司辞退、开除、解雇员工的决策通告等;

(二)按企业内部管理制度惩罚的，给予对应的管理制度。

(三)员工交通违章违反规定的相关证明资料等;

(四)员工的薪水、奖励金收益状况等;

(五)涉及到培训费用的，用人企业需要给予付款培训费用的主要根据及务必服务项目限期等。

劳务关系的证实;如彼此所签署的劳动合同书，聘请、雇佣关系的证实，未签署劳务合同的应给予工作中起始日期及有关证实或是被告方别的协议书等证明文件。被告方是个人的应给予第二代身份证明;是法定代表人或是其他组织的，应给予企业营业执照、法人代表的身份证件或是主管的身份证件等。

我们可以认识到依照要求假如企业赔偿费托着不给是还可以去申请办理劳动仲裁的，根据诉讼的方法维护保养自己的权益，法律法规上是有相应的要求的。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。