一、为员工代收代缴个人所得税归属于员工薪酬吗

为员工代收代缴个人所得税不属于适应员工薪酬，应当从员工薪酬中扣减。员工薪酬构成包含薪水、奖励金、补贴和补助等。

二、有关法律法规

《关于工资总额组成的规定》

第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》

第二条　员工薪酬，就是指公司为获取员工给予的服务项目或消除劳务关系而给与的多种方式的酬金或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。公司出示给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。

短期内薪酬，就是指公司在员工给予相关服务的年报期内完毕后12个月内必须所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。短期内薪酬实际包含：员工工资、奖励金、补贴和补助，员工福利费，医保费、工伤险费和生育保险费等社会保险金，公积金，工会会费和员工教育投入，短期内带薪休假出勤，短期内盈利共享方案，非贷币性福利及其别的短期内薪酬。

带薪休假出勤，就是指企业支付薪水或给予赔偿的员工出勤，包含年假、病事假、短期内残废、法定婚假、生育假、丧假、探亲假等。盈利共享方案，就是指因员工给予服务项目而与员工达到的根据盈利或别的运营结果给予薪酬的协议书。

辞职后福利，就是指公司为获取员工给予的业务而在员工离休或与公司消除劳务关系后，给予的多种方式的酬劳和福利，短期内薪酬和解雇福利以外。

解雇福利，就是指公司在员工工作合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿。

别的长期性员工福利，就是指除短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利以外任何的员工薪酬，包含长期性带薪休假出勤、长期性残废福利、长期性盈利共享方案等。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，为员工代收代缴个人所得税不属于适应员工薪酬，应当从员工薪酬中扣减。员工薪酬构成包含薪水、奖励金、补贴和补助等。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。