一、被辞退后薪水下一个月才发有效吗

被辞退后薪水下一个月才发一般是不科学的，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、用人公司消除劳动合同书有几种法律规定情况

1、员工有过失的，用人公司还可以消除劳动合同书的几类情况：

①员工在试岗内被说明不能满足录取标准的。

②员工明显违背工作纪律或用人公司管理制度的。用人公司制订的管理制度不可与我国的法律法规、政策法规相排斥。

③员工比较严重渎职，给用人公司导致重特大影响的。

④被追究其法律责任的。

员工有以上情况之一的，用人公司有权利随时随地消除劳动合同书，不用给与员工经济补偿金。

2、员工沒有过失，用人公司还可以消除劳动合同书的几类情况：

①员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的。这儿所指的“生病”，是职业危害之外的其它症状。

②员工无法担任工作中，通过培训或更改岗位，仍无法担任工作中的。

③工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致原劳动合同书不能执行，经被告方商议后不可以就变动劳动合同书达成共识的。

以上3种消除劳动合同书的情况，用人公司理应提早30日以书面告知员工自己，并依据员工在该用人公司的工作年限给与经济补偿金。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，被辞退后薪水下一个月才发一般是不科学的，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。