一、工作完后不发工资也联络不上老总该怎么办

向劳动局投诉。要求加付赔偿费。

法律规定《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的

沒有作用的，向劳动纠纷监察委员会申请办理劳动仲裁。

裁决书起效后，向人民法院提交申请申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;(三)分配加班加点不付款加班工资的;(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、欠薪如何赔付

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。

之上专业知识就是说我们对“工作完后不发工资也联络不上老总该怎么办”这一现象开展的解释，由此可见在我国有关法律法规明文规定用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。