在中国，针对绝大部分人而言，只清晰知道每一个月是必须交纳个人所得税的，随后对其余的税金也不太了解了，因而竞业协议所下发的赔偿金是怎么开展派发的，其派发是不是归属于缴税新项目呢，今日就跟我们一起来看一下竞业协议赔偿金按月派发怎样记税及其有关情况的解释吧！

　　员工违背竟业协议书的情况具体包含员工未按照竟业的承诺在要求的期内（最多为2年）遵循竟业协议书，又或是是员工违背竟业协议书的承诺与用人公司同样或是类似业务范围的用人公司创建劳务关系的。竟业赔偿金仲裁时效发生以上二种情况的，用人公司追责员工合同违约责任或承担责任仲裁时效的起算时间理应从用人公司了解或是应该了解员工发生以上毁约个人行为之日起逐渐往后面测算一年。

　　根据在我国劳动法的要求，自然人股东违背竟业协议书的，按竟业协议书的承诺付款合同违约金，导致企业亏损的要损失赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第九十条 员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

　　竟业赔偿金如何派发呢，是按月派发，或是一次性派发，法律法规并沒有做出要求，被告方还可以根据商议自主明确。可是平常付款的花费不可以做为竟业的经济补偿金。在薪资中划到一部分做为信息保密费或竟业的作法是沒有依据的，由于我国对薪水是有严格要求要求的。

　　依据国务院办公厅分享的中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时，在第十条要求：“特殊情况下付款的薪水。包含：(一)依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；(二)额外薪水、保存薪水。”从这种要求中还可以看得出，信息保密费不属于薪水的构成部分。假如用人公司的商业机密须经独特维护，提议将信息保密费列项做为公司的一项单独花费开支。

　　相关限定的补偿金的要求很清晰地说“承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。”换句话说，竟业的经济补偿金只有在终止合同或终止合同后给与，假如在事前计付的花费，是不可以做为竟业的经济补偿金。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因此 如果是归属于要开展申报纳税的新项目，就需要及早的进行纳税申报等一系列的缴税程序流程，一旦未交纳是必须负责任的，好啦上述便是竞业协议赔偿金按月派发怎样记税的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。