针对有的企业而言，她们会觉得员工是必须遵循相应的竞业协议的，因而就不容易与其说签署有关的竞业协议协议书，当然也不会付款员工有关的赔偿金了，那应当怎么处理呢，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议不付款赔偿金该怎么办及其有关情况的解释吧！

　　公司不付款竟业赔偿金，员工能够申请人民检察院消除竟业协议书。

　　依据《最高法院有关审判关于劳动仲裁案子法律适用若干个现象的表述（四）（法释〔2013〕11号）第七条、第八条要求，用人公司与员工订立了竟业，用人公司不付款经济补偿的，员工承担了竟业责任，可向法院提到起诉规定劳动部门付款经济补偿；用人公司3个月沒有付款经济补偿，员工还可以向法院提到起诉，要求消除竟业承诺，并规定劳动部门付款3个月经济补偿。

　　《劳动合同法》要求竟业的工作人员范畴仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，而有关法律条文则对竞业协议赔偿金的付款规范完成了要求，并要求若因用人公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工消除竟业承诺。若员工违背竞业协议承诺，除开要向劳动部门付款合同违约金，企业还能够规定其再次依照承诺执行竟业责任。

　　《劳动合同法》第90条要求：员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。显而易见，合同违约金是强行性条文，损失赔偿是一种补偿性义务，即便 沒有承诺合同违约金还可以规定认为损害，重点在于具体损耗测算形式的承诺和赔付额度如何确定?实践活动中，针对竟业协议书中是不是还可以承诺赔付测算方法，存有异议。

　　《劳动合同法》对这些方面的要求第二十三条，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而在未签署竞业协议的协议的情形下，员工当然是不用遵循相应的协议及其责任的，因此 所造成的损害，也无需承担，好啦上述便是竞业协议不付款赔偿金该怎么办的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。