竞业协议这一程序流程针对企业而言，它保障了集团公司的利润不容易被侵犯，它针对员工而言，遵循了能够有一定的赔偿金，可是有的企业却不容易付款这一赔偿金，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议不付款赔偿金，员工还必须行使权力吗及其有关情况的解释吧！

　　竟业协议书合理续存的先决条件是劳动部门依据平等原则付款竟业赔偿金。假如用人公司未付款赔偿金的，那麼竟业协议书对员工就失去了法律法规约束，员工能够选择自已的岗位。

　　《劳动合同法》第二十三条要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后在竟业期内按月付款经济补偿。员工违背竞业协议承诺的，理应按承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　最高法院有关审判关于劳动仲裁案子法律适用若干个现象的表述四第8条要求，被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，终止合同后，因用人公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院应予以适用。

　　1、竞业协议是法定义务，在于有关法规的明文规定；竟业是承诺责任，在于合同书多方的承诺。

　　2、竞业协议的目标关键仅限于企业的执行董事、高級管理者和合伙制企业的合作伙伴；竟业的另一半为承担传统商业机密责任的员工，也可以包含企业的股东和高档管理者。

　　3、竞业协议的时限为执行董事、高級技术人员的就职期内，就职限期期满则不会再承担法律规定的竞业限制责任；竟业的时限为工作终止合同后2年内。

　　4、竞业协议不用用人公司付款赔偿金；竟业则必须用人公司付款赔偿金，不付款赔偿金则没法限定员工的就业权。

　　未承诺经济补偿的竟业协议书合理。依据《最高法院有关审判关于劳动仲裁案子法律适用若干个现象的表述(四)要求：被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%且不少于本地最低工资标准规范按月付款经济补偿。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，在未付款赔偿金的情形下，员工能够先与企业完成相应的商议，假如能付款就必须执行好相应的责任，好啦上述便是竞业协议不付款赔偿金，员工还必须行使权力吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。