在每一个月发放工资以前，大部分大部分企业的财务部门就必须制做出当月要派发的工资条了，可是有的企业会给签署了竞业协议的员工派发赔偿金，因此便会把其列入到薪资中，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议赔偿金列入薪水合理合法吗及其有关情况的解释吧！

　　根据中国有关法规的要求，竞业协议协议书赔偿金是独立赔偿的，假如协议书是承诺赔偿金包括在薪水里边的，协议书是没用的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第二十四条 竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　竟业条文也是用人公司传统自身的商业机密的一种对策，即用人公司根据劳动合同书或保密协议，承诺员工在辞职后 的一段时间内不获得与该用人公司具备竞争力的公司工作中。这也是确保商业机密不被竞争者得知的一个方式 。在这类运营模式下，员工在竟业期限内并不是用人公司的员工，其与劳动部门中间的劳动合同书早已停止或消除。

　　竟业责任的依据取决于劳动合同书中的并未失灵的保密条款或再行签署的保密协议。可是在脱密期内，员工 与劳动部门中间的劳动合同书并没有消除，劳务关系依然存有，员工也仍须遵循用人公司的诸多管理制度，仅仅须离去能触及到商业机密的单位。这也是两种制度的差别所属。

　　未承诺竟业赔偿金不必定造成竟业协议书失效。

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条要求：竟业协议书中未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任的，有权利规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金。要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　1、假如协议书中尽管沒有承诺，但用人公司在彼此消除劳动合同书后向职工付款了竟业赔偿金，员工也进行的，视作彼此达到了合同补充协议并具体执行，竟业协议书合理合法合理，并理应依照承诺执行。

　　2、假如彼此既沒有承诺，用人公司都没有在员工辞职后付款经济补偿的，这时该协议书也不是必定失效，理应区别协议书的法律效力与执行。

　　(1)假如彼此并没有承诺竟业赔偿金的，员工还可以规定与用人公司达到合同补充协议。

　　(2)假如彼此不可以协商一致，用人公司未执行赔偿责任，应视作彼此消除了该协议书，员工不用遵循竟业责任。

　　(3)假如员工早已依照合同约好执行了竟业责任，用人公司仍理应向职工付款早已执行竟业责任的赔偿金，实际的付款规范由彼此商议或是是历经司法部门明确。

　　竟业协议书签署后，用人公司和工作你者都是有责任执行协议书责任。工作合同终止或结束后，用人公司舍弃规定员工遵循竟业责任，理应向员工明确。假如用人公司未向员工明确，而员工依照竟业协议书约好执行了竟业责任，员工有权利规定用人公司全额付款赔偿金并承当合同违约责任。

　　工作合同终止或结束后，用人公司未按时付款竟业赔偿金，假如合同书沒有确立承诺，员工还可以规定劳动部门付款赔偿金，假如用人公司确立表明不付款或未具体付款，员工能够消除竟业协议书，不遵循竟业责任。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而竞业协议赔偿金做为大家薪水的一部分，只需其不违背相应的法规的强制要求，当然是正规的，好啦上述便是竞业协议赔偿金列入薪水合理合法吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。