竞业协议合同书做为一项企业与员工中间的信息保密类的合同书，当然是会在协议中承诺好相应的合同违约责任的，而罚息的规范也是合同书承诺好啦的，没承诺还能够从法律规定，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议合同违约金规范是如何及其有关情况的解释吧！

　　依据《劳动合同法》要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。用人公司在竟业期内内按月给与员工经济补偿金。竟业限期不能超出二年。

　　因而，竟业责任可设置群体为高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任工作人员，“别的承担信息保密责任工作人员”应以了解商业机密的群体为限。用人公司不解决不辜负有信息保密责任工作人员设置竞业责任，不然将造成承诺失效，也徒添公司的支出成本费。

　　针对竞业赔偿的付款方式、付款金额，法律法规并没有明文规定，全国各地地方性法规要求不一，如第17条要求：用人公司与承担传统商业机密责任的员工，能够在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并理应与此同时承诺在消除或是停止劳动合同书后，员工经济补偿金。在其中，年经济补偿金额不可小于该员工离去用人公司前十二个月从该用人公司得到的酬劳总金额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条要求：在竟业期内，公司理应依照竟业协议书中的承诺，向被竟业工作人员付款一定的赔偿费。年赔偿费不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳总金额的二分之一。因而，竞业补一般 遵循“有承诺从承诺”，如果没有承诺的，能够参考地方性法规及公平公正标准开展评定。

　　竟业赔偿金如何派发呢，是按月派发，或是一次性派发，法律法规并沒有做出要求，被告方还可以根据商议自主明确。可是平常付款的花费不可以做为竟业的经济补偿金。在薪资中划到一部分做为信息保密费或竟业的作法是沒有依据的，由于我国对薪水是有严格要求要求的。

　　依据国务院办公厅分享的中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时，在第十条要求：“特殊情况下付款的薪水。包含：(一)依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；(二)额外薪水、保存薪水。”从这种要求中还可以看得出，信息保密费不属于薪水的构成部分。假如用人公司的商业机密须经独特维护，提议将信息保密费列项做为公司的一项单独花费开支。

　　相关限定的补偿金的要求很清晰地说“承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。”换句话说，竟业的经济补偿金只有在终止合同或终止合同后给与，假如在事前计付的花费，是不可以做为竟业的经济补偿金。

　　根据在我国劳动法的要求，自然人股东违背竟业协议书的，按竟业协议书的承诺付款合同违约金，导致企业亏损的要损失赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第九十条 员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而合同违约金的标准规定是彼此能够开展承诺的，一旦违背，是必须负责相应的合同违约责任及其合同违约金的赔偿的，好啦上述便是竞业协议合同违约金规范是什么样的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。