竞业协议合同书是在我国合同种类中的一种，因而做为的协议的特征也是有的，针对合同书的承诺限期，当然也是要合乎担保法的有关要求的，不可以超出其法律规定的限期，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议合同书的限期最大是多长时间及其有关情况的解释吧！

　　依据中国现行标准法律法规的要求，一般竞业协议条文要求的竞业协议時间不能超出２年。超出２年的，超出的一部分自動无效。因而，员工无须害怕与用人公司解除合同后，不可以再进到同一领域工作中。

　　竟业期就是指竞业协议的時间，而提早通告期就是指员工消除劳动合同书以前理应事先通告用人公司的限期。劳动合同书中无法与此同时承诺竟业期和提早通告期。比如，若劳动合同书中要求，员工终止合同离去企业，务必提早６个月通告企业，企业将采用调职其原职位另行安排工作中的防泄密对策，则合同书中就无法再承诺竞业协议条文，即劳动合同书就不可要求员工因任何原因离去企业，应在离去后两年内不可前去与企业有竞争关系的企业工作中。

　　《劳动合同法》要求竟业的工作人员范畴仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，而有关法律条文则对竞业协议赔偿金的付款规范完成了要求，并要求若因用人公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工消除竟业承诺。若员工违背竞业协议承诺，除开要向劳动部门付款合同违约金，企业还能够规定其再次依照承诺执行竟业责任。

　　《劳动合同法》第90条要求：员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。显而易见，合同违约金是强行性条文，损失赔偿是一种补偿性义务，即便 沒有承诺合同违约金还可以规定认为损害，重点在于具体损耗测算形式的承诺和赔付额度如何确定?实践活动中，针对竟业协议书中是不是还可以承诺赔付测算方法，存有异议。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，每一份合同书的签订全是要遵循担保法的有关要求，要不然就有可能造成 合同书的失效或是法律效力缺陷，进而造成合同书不能执行，好啦上述便是竞业协议合同书的限期最大是多长时间的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。