一份合同书的签署，正中间所牵涉到的法律关系主体、行为主体全是比较繁杂的出现的，而针对这其中的法律事实是必须解决好的，一旦解决不太好，便是会造成其所产生矛盾的，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议合同书的行为主体是啥及其有关情况的解释吧！

　　竞业协议法律事实的行为主体亦即竞业协议所要防护的商业机密，实际包含：

　　产权人的权益；

　　产权人的商业机密；

　　产权人的用人权，竞业协议的意义除开维护商业机密外，也取决于避免员工随意换工作至市场竞争公司或立即运营与原公司同样或类似的业务流程，导致原公司的运营不好。为了更好地维护原公司的商业机密，避免员工故意泄漏公司的商业机密，避免恶劣的同行业竞争，法律法规同时要求或容许双方承诺，员工在职人员期内和辞职后的一定阶段不可担任与原公司经营项目同样或类似的业务流程。一些要求了竞业协议的我国，还容许公司与员工承诺在租期内，承担商业机密维护责任的员工不可私自消除劳动合同书，这一举动取决于维护公司的用人权，降低员工的不当行为，降低知识产权侵权；

　　产权人的社会经济权益，这里产权人的社会经济权益包含2个层面，一是员工（员工）违背竞业协议责任而给产权人产生的财产损失；二是产权人以外的第三者违背与产权人中间的合同书关联从业市场竞争性生活而给产权人产生的损害。因为二者所在的位置不一样，法律法规对于此事两大类行为主体的要求略微差别；

　　社会发展社会秩序，违背竞业协议责任，会侵权行为产权人的商业机密的占有支配权，给买受人导致明显的财产损失，与此同时会造成商业服务道德沦丧，市场监管错乱，毁坏市场需求的公正井然有序，危害社会发展的集体利益。因为由此可见，竞业协议法律事实的行为主体，不但是产权人的个人资产权益，并且也是当今社会的集体利益，主要是社会发展社会秩序。在我国法律中，将侵害商业机密罪要求在刑法第三章“毁坏社会主义社会商品经济纪律罪”而不是要求在第五章“侵犯财产罪”，说明我国法律觉得商业机密不但是财产权利而主要的是时代的集体利益及社会发展的公共性社会秩序。自然，做为一项民事法律关系规章制度，竞业协议关键维护的是个人的社会经济权益，可是也无法忽视竞业协议关联行为主体的这层含意。

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　说白了竞业协议，对于与特殊运营具备特殊民事法律关系关联的特殊工作人员所做的竞争特殊情形的严禁。换句话说，产权人有权利规定与其说具备特殊民事法律关系关联的特殊人不以对于自身的市场竞争性生活。这儿的责任行为主体是特殊的人，即与特殊运营具备特殊民事法律关系关联的特殊人。特殊民事法律关系关联，一般由合同书合同决策。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而在竞业协议合同书的情况上，当然也是具有相应的核心与主客体的，那样才可以确立好相应的法律事实，好啦上述便是竞业协议合同书的行为主体是啥的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。