企业会为了更好地保护自己的权益，进而与员工签署有关的竞业协议协议书，而且在合作协议书中，承诺好相应的权利与义务及其合同违约责任是什么样的，可是假如赔偿內容未承诺该怎么做，今日就跟我们一起来看一下竞业协议未承诺赔偿金该怎么办及其有关情况的解释吧！

　　劳动合同书承诺了竟业，沒有承诺经济补偿金规范，能够按消除或是解除合同前员工十二个月平均收入的30%且不少于本地最低工资标准规范认为经济补偿。

　　依据《劳动合同法》第二十三条、二十四条要求，用人公司能够与高級管理者、高級专业技术人员和其他承担信息保密责任的工作人员，在劳动合同书或是保密协议中承诺信息保密事宜，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。竟业限定地区、限期、经济补偿金和合同违约金金额由劳动部门和员工承诺，但禁业限定限期不能超出2年。

　　依据《最高法院有关审判关于劳动仲裁案子法律适用若干个现象的表述（四）（法释〔2013〕11号）要求， 被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%且不少于本地最低工资标准规范按月付款经济补偿。

　　因用人公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工能够申请人民检察院消除竟业承诺并付款3个月经济补偿金；员工违背竞业协议承诺，向劳动部门付款合同违约金后，用人公司能够规定员工依照承诺再次执行竟业责任。

　　竞业协议就是指为防止用人公司的商业机密被侵犯，员工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的用人公司做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。专业人士称，这也是对员工工作支配权的有效限定，目地是促进员工对用人公司诚信、竭尽全力。

　　竟业条文也是用人公司传统自身的商业机密的一种对策，即用人公司根据劳动合同书或保密协议，承诺员工在辞职后 的一段时间内不获得与该用人公司具备竞争力的公司工作中。这也是确保商业机密不被竞争者得知的一个方式 。在这类运营模式下，员工在竟业期限内并不是用人公司的员工，其与劳动部门中间的劳动合同书早已停止或消除。

　　竟业责任的依据取决于劳动合同书中的并未失灵的保密条款或再行签署的保密协议。可是在脱密期内，员工 与劳动部门中间的劳动合同书并没有消除，劳务关系依然存有，员工也仍须遵循用人公司的诸多管理制度，仅仅须离去能触及到商业机密的单位。这也是两种制度的差别所属。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议合同书做为一项合同书，管束了另一方要做好有关责任的执行，当然是必须承诺赔偿的，是不能不承诺的，好啦上述便是竞业协议未承诺赔偿金该怎么办的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。