一般来说，竞业协议的有关合同书全是会在其合同书，对赔偿事宜开展好承诺的，可是有的竞业协议协议书中，就不容易对赔偿开展承诺的，因而很有可能便会造成有关的赔付纠纷案件，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议沒有承诺赔偿该怎么赔付及其有关情况的解释吧！

　　《竞业限制协议》签署后，用人公司和工作你者都是有责任执行协议书责任。工作合同终止或结束后，用人公司舍弃规定员工遵循竟业责任，理应向员工明确。假如用人公司未向员工明确，而员工依照竟业协议书约好执行了竟业责任，员工有权利规定用人公司全额付款赔偿金并承当合同违约责任。

　　工作合同终止或结束后，用人公司未按时付款竟业赔偿金，假如合同书沒有确立承诺，员工还可以规定劳动部门付款赔偿金，假如用人公司确立表明不付款或未具体付款，员工能够消除竟业协议书，不遵循竟业责任。

　　《劳动法》要求的“劳派分成全日制和非全日制日制二种劳派”。新的劳动法有提升了“劳动派遣”这类新的工作用人方法。 全日制用人方法也是最普遍的要求了工作時间(每日上班时间)、工作限期(工作合同期限)的工作方式；这类方法具备可靠性和持续性，对公司培育人才、长久发展趋势、激发员工主动性、产生团队的凝聚力有益，对员工来讲具备保障性住房、可靠性和充分发挥工作能力，提高本人有利。

　　非全日制日制用人方法就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。这类方法具体就是指小时工及其一些周末兼职，非全日制日制用人方法也是很广泛的。例如，节假日日为一些企业作临时性业务员，例如一些中小企业聘请的会计兼职，只在月底纳税申报时到用人公司作帐这些。

　　劳动派遣是依据用人公司的必须 ，由劳务外包企业依据机关事业单位职位要求外派满足条件的员工到用人公司工作中的新一代的用人方法。劳务派遣的主要特点是：劳动派遣企业与职工签署劳动合同书，创建彼此劳务关系；用人公司与劳务派遣公司签署“劳务公司合作合同”，与员工沒有“劳务关系”；完成员工的服务项目企业和管理方法企业分离出来，产生“用工无论人、做人做事无需人”的新式用人体制。

　　根据在我国劳动法的要求，自然人股东违背竟业协议书的，按竟业协议书的承诺付款合同违约金，导致企业亏损的要损失赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第九十条 员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而在竞业协议协议书或是要对赔付事项开展下承诺的，要不然就有可能造成合同的格式存有不正确，进而法律效力出现缺陷，好啦上述便是竞业协议沒有承诺赔偿该怎么赔付的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。