在现实生活中，大部分企业都是会签署有关的竞业协议合同书，可是有的竞业协议协议书中，就不容易承诺有关的赔偿金的协议內容，有些人就有疑问，沒有承诺赔偿金的合同书是不是必须遵循，今日就跟我们一起来看一下沒有赔偿金的竞业协议条文合理吗及其有关情况的解释吧！

　　未承诺竟业赔偿金不必定造成竟业协议书失效。

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条要求：竟业协议书中未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任的，有权利规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金。要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　1、假如协议书中尽管沒有承诺，但用人公司在彼此消除劳动合同书后向职工付款了竟业赔偿金，员工也进行的，视作彼此达到了合同补充协议并具体执行，竟业协议书合理合法合理，并理应依照承诺执行。

　　2、假如彼此既沒有承诺，用人公司都没有在员工辞职后付款经济补偿的，这时该协议书也不是必定失效，理应区别协议书的法律效力与执行。

　　(1)假如彼此并没有承诺竟业赔偿金的，员工还可以规定与用人公司达到合同补充协议。

　　(2)假如彼此不可以协商一致，用人公司未执行赔偿责任，应视作彼此消除了该协议书，员工不用遵循竟业责任。

　　(3)假如员工早已依照合同约好执行了竟业责任，用人公司仍理应向职工付款早已执行竟业责任的赔偿金，实际的付款规范由彼此商议或是是历经司法部门明确。

　　竟业协议书签署后，用人公司和工作你者都是有责任执行协议书责任。工作合同终止或结束后，用人公司舍弃规定员工遵循竟业责任，理应向员工明确。假如用人公司未向员工明确，而员工依照竟业协议书约好执行了竟业责任，员工有权利规定用人公司全额付款赔偿金并承当合同违约责任。

　　工作合同终止或结束后，用人公司未按时付款竟业赔偿金，假如合同书沒有确立承诺，员工还可以规定劳动部门付款赔偿金，假如用人公司确立表明不付款或未具体付款，员工能够消除竟业协议书，不遵循竟业责任。

　　1、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到的收益差不多。

　　2、竞业协议的时间最多不能超出三年。

　　3、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　4、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式等。

　　5、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　6、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　《劳动合同法》对这些方面的要求第二十三条，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而针对沒有承诺赔偿金条文的竞业协议合同书，是还可以在以后做好相应的补签的，但确定法律效力或是必须前去人民法院，好啦上述便是沒有赔偿金的竞业协议条文合理吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。