竞业协议协议书是企业为了更好地确保自身的有关权益，进而管束别人来保护其利润的一种方法，因而便会对其拥有相应的赔偿条文，可是赔偿金的标准规定是什么样的，低了应当该怎么办，今日就跟我们一起来看一下竞业协议赔偿金过低该怎么办及其有关情况的解释吧！

　　竟业赔偿金小于标准规定的，有权利规定企业补充。假如企业不给补助的，员工能够 申请办理劳动仲裁索取。最高人民法院有关关于劳动仲裁的表述四第六条被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　竟业赔偿金如何派发呢，是按月派发，或是一次性派发，法律法规并沒有做出要求，被告方还可以根据商议自主明确。可是平常付款的花费不可以做为竟业的经济补偿金。在薪资中划到一部分做为信息保密费或竟业的作法是沒有依据的，由于我国对薪水是有严格要求要求的。

　　依据国务院办公厅分享的中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时，在第十条要求：“特殊情况下付款的薪水。包含：(一)依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；(二)额外薪水、保存薪水。”从这种要求中还可以看得出，信息保密费不属于薪水的构成部分。假如用人公司的商业机密须经独特维护，提议将信息保密费列项做为公司的一项单独花费开支。

　　相关限定的补偿金的要求很清晰地说“承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。”换句话说，竟业的经济补偿金只有在终止合同或终止合同后给与，假如在事前计付的花费，是不可以做为竟业的经济补偿金。

　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而在竞业协议赔偿金过低的情形下，是能够与企业完成相应的商议承诺的，由于在都还没实际的政策法规，好啦上述便是竞业协议赔偿金过低该怎么办的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。