有的企业为了更好地保证自身的收益不被侵犯，便会与员工签署好相应的竞业协议协议书，可是又没有在其中承诺好相应的赔偿赔付內容，而有的员工便会认为该无效合同进而违背了，那麼接下来就跟我们一起来看一下沒有赔偿金的竞业协议条文有法律认可吗及其有关情况的解释吧！

　　未承诺竟业赔偿金不必定造成《竞业限制协议》失效。

　　1、假如协议书中尽管沒有承诺，但用人公司在彼此消除劳动合同书后向职工付款了竟业赔偿金，员工也进行的，视作彼此达到了合同补充协议并具体执行，《竞业限制协议》合理合法合理，并理应依照承诺执行。

　　2、假如彼此既沒有承诺，用人公司都没有在员工辞职后付款经济补偿的，这时该协议书也不是必定失效，理应区别协议书的法律效力与执行。

　　(1)假如彼此并没有承诺竟业赔偿金的，员工还可以规定与用人公司达到合同补充协议。

　　(2)假如彼此不可以协商一致，用人公司未执行赔偿责任，应视作彼此消除了该协议书，员工不用遵循竟业责任。

　　(3)假如员工早已依照合同约好执行了竟业责任，用人公司仍理应向职工付款早已执行竟业责任的赔偿金，实际的付款规范由彼此商议或是是历经司法部门明确。

　　《竞业限制协议》签署后，用人公司和工作你者都是有责任执行协议书责任。工作合同终止或结束后，用人公司舍弃规定员工遵循竟业责任，理应向员工明确。假如用人公司未向员工明确，而员工依照竟业协议书约好执行了竟业责任，员工有权利规定用人公司全额付款赔偿金并承当合同违约责任。

　　工作合同终止或结束后，用人公司未按时付款竟业赔偿金，假如合同书沒有确立承诺，员工还可以规定劳动部门付款赔偿金，假如用人公司确立表明不付款或未具体付款，员工能够消除竟业协议书，不遵循竟业责任。

　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，赔偿金条文的存有，是由于你管束员工要执行相应的责任，因此 才必须对其拥有经济发展上的赔偿，好啦上述便是沒有赔偿金的竞业协议条文有法律认可吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。