大部分为了更好地确保自身企业的专利权及其相应的商业机密不被侵犯，便会与员工签署好相应的竞业协议协议书及其保密协议，可是有的员工会对其拥有不满情绪，便会挑选不签，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议协议书可以不签吗及其有关情况的解释吧！

　　最好是签，不签很有可能会丢失工作中。

　　有关竞业协议协议书中承诺的赔偿金额，北京市要求20~60%，上海市要求20~50%，高法建议是30%，实际可按照有关司法部门提议。

　　因用人公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工能够申请人民检察院消除竟业承诺并付款3个月经济补偿金;员工违背竞业协议承诺，向劳动部门付款合同违约金后，用人公司能够规定员工依照承诺再次执行竟业责任。

　　事实上，竞业协议协议书的实施状况，公司也难以查证，竞业协议协议书的具体实行状况并不太好，提议无须太担心。

　　有关职位的激发，可和企业完成商议。企业采用方式迫使员工辞职，员工还可以采用方式给企业产生负面影响，归属于双输的局势。

　　竟业赔偿金小于标准规定的，有权利规定企业补充。假如企业不给补助的，员工能够 申请办理劳动仲裁索取。最高人民法院有关关于劳动仲裁的表述四第六条被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　《劳动法》要求的“劳派分成全日制和非全日制日制二种劳派”。新的劳动法有提升了“劳动派遣”这类新的工作用人方法。 全日制用人方法也是最普遍的要求了工作時间(每日上班时间)、工作限期(工作合同期限)的工作方式;这类方法具备可靠性和持续性，对公司培育人才、长久发展趋势、激发员工主动性、产生团队的凝聚力有益，对员工来讲具备保障性住房、可靠性和充分发挥工作能力，提高本人有利。

　　非全日制日制用人方法就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。这类方法具体就是指小时工及其一些周末兼职，非全日制日制用人方法也是很广泛的。例如，节假日日为一些企业作临时性业务员，例如一些中小企业聘请的会计兼职，只在月底纳税申报时到用人公司作帐这些。

　　劳动派遣是依据用人公司的必须 ，由劳务外包企业依据机关事业单位职位要求外派满足条件的员工到用人公司工作中的新一代的用人方法。劳务派遣的主要特点是：劳动派遣企业与职工签署劳动合同书，创建彼此劳务关系;用人公司与劳务派遣公司签署“劳务公司合作合同”，与员工沒有“劳务关系”;完成员工的服务项目企业和管理方法企业分离出来，产生“用工无论人、做人做事无需人”的新式用人体制。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议协议书做为私法，当然是不会有着公法的强制手段的，因此 员工不签该协议书是还可以的，可是有的企业便会挑选不聘请该员工了，好啦上述便是竞业协议协议书可以不签吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。