在工作工作上，用人公司与职工签署劳动合同书是最主要的，一般薪水的收益也会在劳动合同书之中确立承诺，与此同时，用人公司又会与职工签署竞业协议协议书。因而，想来大伙儿想了解有关竞业协议赔偿金列入薪水吗？下面由我具体为您详细介绍！

　　根据中国有关法规的要求，竞业协议协议书赔偿金是独立赔偿的，假如协议书是承诺赔偿金包括在薪水里边的，协议书是没用的。

　　《劳动合同法》第二十四条　竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

　　第六条 被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。

　　前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　竟业是根据对员工随意就业支配权开展一定程度上的牵制来维护商业机密的一种方式，牵制的目标包含在职人员员工和辞职员工。对在岗员工来讲，竟业归属于默许的法律权利，对辞职员工来讲，则务必来自竟业协议书的设置，而竟业协议书的签署一般要以用人公司付款一定的赔偿金为成本。

　　文中觉得，竟业补偿金的付款不仅有法律法规强制要求，也存有承诺为主导，法律规定辅助的內容。从总体上，能够从下面三个层面来归纳：

　　法律法规有清晰的要求，即竟业赔偿金的付款在停止或是消除劳动合同书后。《劳动合同法》第三十二条第二款要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。大家觉得”承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金”归属于法律法规的强制要求，法律法规早已对被告方承诺经济补偿金的结算時间给与了强制性定义。

　　在我国的关于劳动层面的相关法律法规并沒有明文规定竟业的补尝规范和付款方式，仅有法律条文作支撑点。因而，被告方能够承诺的是经济补偿付款的规范和第三方支付方式，如果没有承诺或约好未知就可用法律条文。

　　依据在我国案件审理关于劳动仲裁案子的有关法律条文，被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30％按月付款经济补偿金。

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　之上是我们为您梳理的有关竞业协议赔偿金列入薪水吗，由此可见，竞业协议协议书赔偿金是独立赔偿的，假如协议书是承诺赔偿金列入薪水里边的，协议书是没用的。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。