为了更好地防止企业遭到重大损失，一般 很多企业会规定与高层住宅员工签署竞业协议协议书，而针对竞业协议赔偿金的有关难题，很有可能很多人并没有很清晰。因而，想来大伙儿想了解有关广州市竞业协议赔偿金的要求是啥？下面由我具体为您详细介绍！

　　竟业是根据对员工随意就业支配权开展一定程度上的牵制来维护商业机密的一种方式，牵制的目标包含在职人员员工和辞职员工。对在岗员工来讲，竟业归属于默许的法律权利，对辞职员工来讲，则务必来自竟业协议书的设置，而竟业协议书的签署一般要以用人公司付款一定的赔偿金为成本。

　　文中觉得，竟业补偿金的付款不仅有法律法规强制要求，也存有承诺为主导，法律规定辅助的內容。从总体上，能够从下面三个层面来归纳：

　　法律法规有清晰的要求，即竟业赔偿金的付款在停止或是消除劳动合同书后。《劳动合同法》第三十二条第二款要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。大家觉得”承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金”归属于法律法规的强制要求，法律法规早已对被告方承诺经济补偿金的结算時间给与了强制性定义。

　　在我国的关于劳动层面的相关法律法规并沒有明文规定竟业的补尝规范和付款方式，仅有法律条文作支撑点。因而，被告方能够承诺的是经济补偿付款的规范和第三方支付方式，如果没有承诺或约好未知就可用法律条文。

　　依据在我国案件审理关于劳动仲裁案子的有关法律条文，被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30％按月付款经济补偿金。

　　1、竞业协议是法定义务，不可以承诺消除

　　2、竞业协议对于的是企业执行董事、高級管理者；

　　3、竞业协议对于的是在职员工；

　　4、竞业协议对于的在职员工只需未辞职，就一直可用；

　　5、企业对竞业协议工作人员不用付款赔偿；

　　6、竞业协议的有效是按照法律法规（只需变成企业执行董事、高級管理者）。

　　许多公司对竟业存有误会，例如觉得签署《保密协议》就能签署《竞业限制协议》，无论职务多少，一律签署《竞业限制协议》，造成员工辞职后要开支附加的有效赔偿。

　　依据《劳动合同法》第二十四条的要求，竟业的员工仅限于劳动部门的：

　　1、高級管理者

　　企业主管、总经理、财务主管、上市企业董事会秘书和企业章程規定的其余工作人员。

　　2、高級专业技术人员

　　高級科学研究开发者、专业技术人员、重要职位的技术工人等非常容易了解到商业机密的工作人员。

　　3、别的承担信息保密责任的工作人员

　　别的很有可能悉知公司商业机密的工作人员，如销售市场工作人员、财务人员、文秘等。

　　提议在加入时就签署竟业协议书，防止员工辞职时不签或英国签证拒签。

　　之上是我们为您梳理的有关广州市竞业协议赔偿金的要求是啥的內容，由此可见，竟业赔偿金的付款在停止或是消除劳动合同书后，被告方能够承诺的是经济补偿付款的规范和第三方支付方式。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。