在人们的社会发展之中。大家常常还可以见到各大企业的高层住宅管理者，针对许多人而言一般签署了竞业协议合同书，下面就和我一起学习一下下边这一篇文章。竞业协议合同书的具体内容是啥？期待对你当今所面对的情况可以有一定的协助。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用工单λ根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本单λ任职期与此同时做兼职于与其说所属单λ有相关业务竞争力的单λ，或严禁它们在外贸原单λ辞职后工作于与外贸原单λ有相关业务竞争力的单λ，包含建立与外贸原单λ业务流程范Χ同样的公司。

　　竞业协议又被称为竞业避止，是对与指定的运营內容相关的特殊人的一些个人行为进行严禁的一种规章制度。竞业协议的限定目标承担不从业特殊竞业个人行为的责任，这类责任的发生因素有二：

　　一是根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求;

　　二是根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺，该类协议书一般 用以维护顾主的商业机密。

　　为维护公司的商业机密，在我国确立了有关竞业协议的法律法规。竞业协议就是指依据法律法规或用工单λ根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本单λ任职期与此同时做兼职于与其说所属单λ有相关业务竞争力的单λ，或严禁它们在外贸原单λ辞职后工作于与外贸原单有相关业务竞争力的单，包含建立与外贸原单λ业务流程范Χ同样的公司。依据竞业协议的要求，员工在消除或停止事实劳动关系的竞业协议期内将不可以运用自身较为有利的从事技术性开展工作，进而得到对应的劳务报酬。显而易见，竞业协议这类对工作支配权的限定，终将造成员工在竞业限制期内收益的大幅度减少，导致生活品质的降低。为保证员工竞业协议期内的生活品质，竞业协议理应遵循平等原则。从而，《劳动合同法》第二十三条要求：“用工单λ与员工能够在劳动合同书中约好传统用工单λ的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用工单λ能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。”假如用工单λ不承诺竞业协议经济补偿或不具体付款该经济补偿的，竞业协议承诺条文对员工失效。

　　（1）根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求；（2）根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺。

　　在在职人员期内或消除或是停止劳动合同书后，签署竞业协议协议书的员工不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　竞业协议协议书中最重要的也是相关有效赔偿的內容，沒有承诺赔偿的竞业协议协议书是没用的。有效的赔偿理应与员工的收益状况相一致，还应综合性充分考虑这一商业机密带来用人公司的权益，竞业协议的時间长度，地区标准的多少等状况，总的来讲，理应超过该员工辞职前12个月全年收入的二分之一。

　　通过学习了我为各位提供的这一篇文章，大家认识了解了。竞业协议合同书的具体内容是啥？依据中国有关法规的要求，竞业协议一般都是有時间上的限定。自然也会给与相对应工作人员赔偿，之上便是我们为我们的汇总。谢谢阅读文章。