在中国的公司分类中，有一类企业是股权有限责任公司，因而企业便会存有股东大会，但有的企业为了更好地确保自身的竞争优势不被侵犯，便会挑选与公司股东签署有关的竞业协议的协议书，那麼接下来就跟我们一起来看一下公司股东违背竞业协议赔偿是如何及其有关情况的解释吧！

　　依据《劳动合同法》第二十三条的要求：对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。因而，劳动法并没有确立违背竞业限制的赔偿而将该规范交给公司与员工随意承诺。

　　《劳动合同法》对这些方面的要求第二十三条，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　《竞业禁止协议》是用人公司与职工签署的，员工在辞职后一定期内(最多2年)不可在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。但该条文是有标准的，即用人公司必须支出一定的赔偿费。假如用人公司沒有付款赔偿费，那麼该条文不起效。

　　1、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到的收益差不多。

　　2、竞业协议的时间最多不能高于3年。

　　3、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　4、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限带蝴实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式等。

　　5、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　6、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而公司股东在签署了相应的竞业协议的协议书以后，就必须执行好相应的权利与义务，违背了自然而然就必须开展赔付，好啦上述便是公司股东违背竞业协议赔偿是什么样的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。