在中国，企业为了更好地保障其企业的商业机密不被侵犯，便会与公司股东及其有关工作人员都签署有关的竞业协议的协议书，而公司股东如果违背了竞业协议的协议书，会有哪些不良影响呢，那麼接下来就跟我们一起来看一下公司股东违背竞业协议如何惩罚及其有关情况的解释吧！

　　根据在我国劳动法的要求，自然人股东违背竟业协议书的，按竟业协议书的承诺付款合同违约金，导致企业亏损的要损失赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第九十条 员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

　　竟业赔偿金如何派发呢，是按月派发，或是一次性派发，法律法规并沒有做出要求，被告方还可以根据商议自主明确。可是平常付款的花费不可以做为竟业的经济补偿金。在薪资中划到一部分做为信息保密费或竟业的作法是沒有依据的，由于我国对薪水是有严格要求要求的。

　　依据国务院办公厅分享的中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时，在第十条要求：“特殊情况下付款的薪水。包含：(一)依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水；(二)额外薪水、保存薪水。”从这种要求中还可以看得出，信息保密费不属于薪水的构成部分。假如用人公司的商业机密须经独特维护，提议将信息保密费列项做为公司的一项单独花费开支。

　　相关限定的补偿金的要求很清晰地说“承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。”换句话说，竟业的经济补偿金只有在终止合同或终止合同后给与，假如在事前计付的花费，是不可以做为竟业的经济补偿金。

　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而公司股东违背了竞业协议的协议书，是必须负责相应的法律责任的，可是剧情比较明显的，当然也是必须担负其他义务，好啦上述便是公司股东违背竞业协议如何惩罚的相关内容，假如你也有疑惑，能够了解大家的刑事辩护律师。