竞业协议协议书并非是全部员工都必须签的，仅有牵涉到公司关键商业机密的员工，在辞职的过程中才有签署这一协议书的重要性，因而公司要赔付员工一笔赔偿金，那麼竞业协议协议书的补尝规范是什么样的？竞业协议协议书的限期多久？对于这一些难题接下来我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　（一）用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。

　　（二）竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　（三）竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　依据《劳动合同法》要求，竟业的责任行为主体也只能是劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，用人公司不可与以上工作人员之外的别的员工订立竟业，不然该承诺便是没用的。

　　在“竟业”协议书中，竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　依照《劳动合同法》要求，在消除或是停止劳动合同书后，合乎签署竟业标准的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，最多不能超出2年。并且该限期该是持续测算的。

　　竞业协议协议书严禁的是员工到生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程。因而用人公司只须要与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书就可以。自然，公司应依据自己的特性和状况具体分析明确公司中的什么工作人员了解了商业机密。针对一些一般员工，在工作上故意或不经意得知企业的商业机密时，也应当纳入竞业协议协议书行为主体的签署范畴。

　　（1）用人公司应依据自己状况与员工承诺竞业协议的范畴，以防员工下岗再就业时不经意间违背竞业协议协议书。

　　（2）用人公司在与职工签署竞业协议协议书时还能够与员工承诺竞业协议的区域范畴。

　　（3）合同违约责任条文

　　依据《劳动合同法》的要求，对违背竞业协议责任的情况，公司不但能够与员工承诺在员工违背竞业协议协议书时要赔付用人公司的损害，还能够与员工订立合同违约金。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“竞业协议协议书的补尝规范”等法律法规。坚信各位针对竞业协议协议书的补尝规范应当都是了主要的掌握。从上原文中孰知，针对竞业协议赔偿金，依据企业状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。赔偿金能够一次结清，还可以分次结清，能够在辞职时付款，还可以在职人员时付款。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。