许多企业关键工作岗位的员工辞职的情况下，企业都是会与其说签一份竞业协议协议书，限定员工到同样业务流程或是设备的企业就职，或是自身从业该领域，可是这一份协议书的建立是有标准的，那麼竞业协议协议书有效的必要条件有什么？怎样解除竞业协议协议书？对于这一些难题接下来我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　1、顾主务必给与员工有效的经济补偿金。这也是竞业协议协议书有效的基本上要素。一般觉得，赔偿费的规范理应与员工在职人员时得到的收益差不多。

　　2、竞业协议的时间最多不能超出三年。

　　3、竞业协议合同书应确立竟业的经营范围和区域范畴。

　　员工一方违背竞业协议这类不当作责任的法律责任方法一般有终止损害、损失赔偿、付款合同违约金等义务。假如违背竞业协议责任的员工与此同时泄漏、应用或是允许别人应用了原企业的商业机密，该员工理应与此同时担负侵害商业机密的法律依据。

　　4、竞业协议协议书务必采取书面形式的方式，在合同中明晰承诺竞业协议责任的時间、限定的实际经营范围、地区范畴及其赔偿金额、付款方式等。

　　5、企业理应的确有着相应的商业机密，且在协议中确立商业机密的范畴，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为商业机密。

　　6、竞业协议的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业机密工作人员以及高級技术人员的范畴内。与只具备一般专业技能且未触碰到企业商业机密的员工签署的竞业协议协议书正常情况下失效。

　　竞业协议协议书合同违约金测算：

　　1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只要求了企业向职工付款赔偿金的限定金额，即不少于工作履行地最低工资标准规范，一般以员工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%付款。

　　2、有关合同违约金的额数难题，法律法规并没有确定的限定，在综合性考量员工的薪资规范、企业承诺付款生活费用补额总金额及其给用人公司导致危害等综合性评定。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。

　　1、商议消除；用人公司和员工协商一致能够消除竟业协议书。

　　2、用人公司消除；在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，能够消除。可是员工有权利规定用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿。现行标准《劳动争议案件司法解释（四）》第九条要求：“在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书的，人民检察院予以适用。”此条要求授予了用人公司单方面的没有理由解除权，那样要求好像仅了解到竟业协议书是为了更好地维护用人公司的权益，恰好是为了更好地维护用人公司的商业机密等才有竟业的要求。

　　3、员工规定消除；被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成三个月未付款经济补偿金，员工要求消除竟业承诺的，人民检察院予以适用。此外，假如用人公司确立表明不付款赔偿费的，竟业条文对员工不具备约束。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“竞业协议协议书有效的标准”等法律法规。坚信各位针对竞业协议协议书有效的情况应当都是了主要的掌握。从上原文中获知，竞业协议协议书的创立是在企业给予员工有效经济补偿金的根基上的，限期最多不能超出三年，且必须选用书面形式的方式，确立承诺限定实际经营范围、地区范畴这些，不然正常情况下该协议书失效。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。