有许多应聘者由于没鉴别出招聘启示的圈套，而造成金钱两空，下边是138美容人才网我收集了最普遍的招聘启示圈套，望美容连锁人到求职招聘的环节中不能盲目跟风，一定要谨慎挑选。

招聘启示圈套一、虚有其表的叙述。在招聘启示中，常常见到“高薪职位、国内唯一的、国际性著名的”等关键字，不必立刻递送个人简历出来，有可能进来便是拿着基本工资干很多人的活。记牢，天地并没有免费午餐，高薪职位必定会和历经、工作能力相符合。

招聘启示圈套二、发表频次频繁。一些岗位缺口，长时间累月都是在网址发表上发布广告，好像始终请不上适宜的员工，一定要注意那样的企业是有，表明工资待遇不太好，难以招来人或招来人也无法留住。也是有一些企业是为检测行业动态、人力资源管理流动性状况的一种伎俩。

招聘启示圈套三、称号装饰得别具匠心。一些企业为了更好地提升新员工入职规定，或吸引住较高文凭的求职者，将面试职位称号装饰得别具匠心，不同于一般常用的技术职称，吸引住求职者的目光，这一点应聘者得谨慎看。

招聘启示圈套四、其实虚之。一些用人公司为了更好地告知应聘者自身公司有那么不简单，会在互联网书报刊很多发表广告宣传，目地是因为掩盖公司经济效益不太好，应聘者看到那样的招聘启示，一定要谨慎挑选。

招聘启示圈套五、惹人无限制。一般公司招聘美容师的岗位会标明要多少人，而不是写“多个”。许多应聘者见到多个就立刻感觉自已还有机会，能够非常值得一试，去招聘面试才看到别人只需5名罢了。

美容连锁人怎样防止招聘启示圈套，最先摸透面试企业实情，在收到招聘面试邀请电話后，第一时间网上搜索该企业的详细信息，假如认为合适自身得话，何不搞好招聘面试前的准备工作，准备好一份个人简介，认真记好招聘面试的时间和地址。