常常会听见HR埋怨找不着人，这究竟跟哪些有关系呢?有的说用人公司薪酬福利不行，也有说招聘网站没挑选恰当，这种缘故中也有关于HR自身的，下边咱们来从HR的身上取西天取经，看一下这些招式！

1、对公司文化的深刻领会，对企业人才结构的了解和逻辑思维能力;

2、对公司行业类别及相关的行业市场的掌握和关心;

3、对招骋经济成本和经济成本的管理方法;

4、对招骋实际效果和效果的评定;

5、对企业发展的关心和掌握;

6、对企业专业人才的客观性预测分析工作能力;

7、对人才测评工具的把握，并具备一定的设备开发设计工作能力或能机构有关部门开发设计;

8、具备一定的人文素养，知识体系平衡;

9、较强的沟通交流及感染力;

10、用人现行政策的了解和掌握;

11、熟识并把握各种劳派;

12、能正确看待并剖析招骋用人风险性;

13、关心关键点，比较敏感，完善;

14、有提高和塑造属下的工作能力;

15、对销售市场薪酬水准及企业薪酬福利管理体系熟识;

16、竞争者的有关信息关心并掌握;

17、有关键优秀人才档案资料，并有不断跟进的观念;

18、能创建有关用工规范、招骋、招聘面试、录取、背调的管理体系和分析管理体系，并有很强的实行、实行工作能力;

19、有影响别人的方法;

20、是一个具备个人魅力和风彩的人;

21、有成本意识，能合理操纵成本费;

22、对企业人力资源管理相关的制度和管理体系熟识。

23、依据职位特性选中发布信息方式。

24、从个人简历关键字作出迅速分辨。

25、用职业发展规划技术性分辨应聘者的岗位合适性。