据国家有关部门统计数据显示，2019年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.2%，远超世界平均水平。显然，“她力量”已成为推动中国社会发展和进步的重要组成。　截至目前，携程集团女性员工占比过半，41%的中层管理职位和30%的高层领导由女性担任，而这些占比要远远高于中国互联网行业与硅谷科技界平均值。据公开信息显示，Google女性员工占比约为30%、苹果公司女性员工占比约为32%、而亚马逊女性员工占比仅为25%。

对此，携程CEO孙洁表示：“我们努力使女性员工获得成功，并确保为所有员工提供平等的发展机会。当然，作为为数不多的女性员工和女性领导占比如此之高的科技公司之一，我们感到自豪，但我们要做的事情还有很多，以支持和赋予女性在职场中的权力。”

在员工生育保障方面，携程为孕期员工提供每天最高50元的交通补助。据了解，仅孕期员工交通补助这一项报销费用，携程每年就支出超过百万元人民币。

针对孕期员工，携程还提供了专用的孕妇躺椅，并在每个楼层为哺乳期员工配备了母婴室，以满足员工在各个时期的不同需求。

除此之外，携程还在2019年推出了错峰上下班工作制度,允许员工自由选择上下班时间,这项举措为职场父母接送子女提供了新的便利。

面对当前我国形势严峻的人口问题，携程亦实施了多项女性员工福利及鼓励生育政策，例如：为孕期女员工提供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴等等。