工龄工资能够加在基本工资里吗

不能。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。

依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及其相关的制度的要求，具备以下情形之一的，做为本公司持续工龄计算：

1、凡经企业经营管理行政机关、公司行政部门层面激发工作中的，其激发前后左右的公司工作年限持续测算

2、企业经营管理行政机关、公司行政部门层面调遣世界各国学习培训的，其学习时间及调遣前的本公司工作年限持续测算

3、公司停产停业或减缩生产制造，其职工、员工经企业经营管理行政机关调遣至别的公司工作中的，其调遣期内以及前后左右的公司工作年限持续测算

4、解散的职工、员工在该公司开工、复业或扩张生产制造时仍盈利公司工作中的，其解散前和开工后的本公司工作年限应分类汇总

5、业出让、改制或企业兼并，原来职工、员工仍留到公司工作中的，其出让、改制或企业兼并前后左右的本公司工作年限持续测算

6、工受伤停止工作，诊疗期内应所有做为本公司工龄计算

7、病症或非因工受伤停止工作，医疗期在6个月之内的，持续作本公司工龄计算，超出6个月病愈后，仍回原公司工作中的，除超出6个月的期内算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限合拼计算工龄

8、转到公司工作中的主要从事改革工作中的期限及服现役过程中的军龄，所有做为本公司工龄计算

9、党政机关、机关事业单位员工的连续工龄，对比以上要求测算

综合性以上，我梳理相关工龄工资的相关内容。不难看出，说白了的工龄工资，便是公司依照员工的工作中年限给与的经济补偿金。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。