工龄认定要用工资单吗

不用。员工工龄认定关键根据员工档案，档案资料原材料齐备的，工龄认定沒有质疑；档案资料原材料不完备的，状况特别多，根据文档也特别多，没法一一列举，大家坚持不懈实际情况实际看待。

《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同书】无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确结束時间的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有下面情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳务合同的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该用人公司持续运行满十年的；

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续运行满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的；

(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

综合性以上，我梳理相关工龄认定必须给予工资单的相关内容。