派发高温津贴有标准吗

有，依据我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会以安全监管总安健〔2012〕89号下发《防暑降温措施管理办法》的要求用人公司合理安排员工在35℃之上(含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所气温下降到33℃下列(没有33℃)的，理应向员工派发高温补贴。

高温津贴的派发关键有下列标准：

1、市级之上气候主管机构隶属气象台站向社会公众公布的日最高温度35℃左右的气温

2、存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等用人公司

3、员工被分配从业户外室外工作且无法采取相应对策将工作场所气温下降到33℃下列。

此外，对各种病症病人应调节职位，女工和未满十八岁员工不可开展户外工作。派发状况由我国三个单位一同监管，有违规操作可拔打电话12333开展检举。

综合性以上，我梳理相关派发高温津贴是不是有标准的相关内容。不难看出，用人公司还理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家标准规定的高温防暑饮品及必要的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不能充抵高温津贴。