一、企业申请办理增加上班时间行吗?

企业申请办理增加上班时间是还可以的，依据劳动合同法第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

针对生产运营必须 之外缘故所造成的增加施工时间，依据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》以及《实施办法》的要求：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须 及时处置的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必及时维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、机关事业单位为进行我国紧急任务或进行上级领导布置的别的紧急任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务;

5、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造目标的饿;法律法规、政策法规要求的其它特别情况。

二、企业增加上班时间如何付加班工资

歇息日分配员工作业的，先要按同样日程安排其调休，不可以布置调休的应付款员工加班费;法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工作业的，应付款员工加班费：

1、在规范工作中日分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

企业能够合理的增加员工的工作时间，只需其能够依照要求付款员工的加班工资，工作时间的增加并不一定提交申请，一切正常的全日制工作员工，每日必须工作大概八个钟头上下，针对所有的非法人组织，若是不愿意加班加点，企业也不可强行规定其加班加点。