一、自动离职扣要多少钱薪水?

因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

员工沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，未立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。用人公司应当全额的付款员工薪水，可是该员工给用人公司产生的立即财产损失、招骋发生的花费，用人公司能够规定员工担负。而对于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不能少于基本工资规范。

二、员工辞职要提早多长时间通告企业?

依据《劳动合同法》第三7条：“员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书;员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。"预告片离职”需提早以书面形式告知企业，没有权利规定经济补偿。只需是员工以本人缘故明确提出离职的，例如“家中有急事、个人发展、出来自主创业”这些，假如企业可以质证证实员工该辞职理由(一般在离职报告、离职交接表、或离职协议书中可寻找辞职理由)，一般都不可能有经济补偿。

三、什么状况下企业能够解雇员工?

员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

1、在使用期内被说明不能满足录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的;

4、员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

总的来说，员工沒有提早告之企业就自动离职的，会给公司导致一定损害，危害员工管理，那样企业扣工资也是有理有据。自然，扣工资不可以所有扣押，正常情况下不超过当月薪水的百分之二十。假如两方签署竟业条文，员工还需要承当合同违约责任。