一、业绩考核扣工资劳动赔偿不派发该怎么办?

给予对应的证实向劳动和社会保障部门开展举报。举报理应提早写好投诉书，开展签名举报，撰写好举报人的身份信息及其举报的工作企业的详细信息内容，依据国内劳动合同法的要求，用人公司理应以任何借口乱扣员工的薪水，劳动法的职工还可以向卫生行政部门申请办理劳动仲裁。

用人公司理应按月全额向职工结算薪水，不可无端托欠职工的薪水。存有托欠的，员工能够采用下列方法：

1、向社会保障行政机关(劳动监察中队)举报，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够要求加付赔偿费，赔偿费规范：应付额度百分之五十之上百分之一百下列。

依据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条，举报理应交举报公文，撰写举报公文确实有不便的，能够口头上举报，由社会保障监督组织开展询问笔录，并由举报人签名。举报时，应出示个人身份证号码影印件及其有关欠薪的直接证据。

举报公文理应写明以下事情：

(1)举报人的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报用人公司的名字、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭到损害的真相和举报请求事项。

2、以未按时全额发工资为由，向用人公司所在城市或工作履行地关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，要求消除劳务关系并付款薪资和经济补偿。若仍想保持劳务关系的，能够只要求付款薪水。

二、有关新劳动法中的薪水赔偿是：

1、经济补偿依照终止合同前12个月的平均收入测算，(这儿的薪水依照中国统计局有关薪水的范畴要求实行。

2、有关未签署劳动合同书双倍工资，理应从第二个月逐渐向职工付款双倍工资差值，开多不可以超出11个月。

总的来说，依据在我国劳动法的要求，用人公司不能以任何借口苛扣员工的薪水，针对员工薪水的派发，假如用人公司对职工的薪水开展可扣员工有权利向当地的卫生行政部门提到劳动仲裁申请办理劳动赔偿，假如企业不派发劳动赔偿，那麼员工还可以向本地人民法院提出起诉。