一、礼拜天分配加班加点怎么计算补休

1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是能够优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、员工有权利回绝加班加点吗

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先一定是因为企业经营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因特别因素必须 延长性时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间不能高于3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须 及时处置的;二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

用人公司因为本身的必须 ，有可能会占有员工休息天的時间，分配员工日夜奋战。依据在我国《劳动法》中的相关要求看来，若是用人公司在周末分配员工加班加点，最先必须与员工协商一致，而做为员工也是有回绝加班加点的支配权。但如果遵从了公司的加班加点规定，则以后也是有权利规定补休或是依照国家规定付款对应的加班费。

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