一、丧假几天

现阶段我国尚未对非国有企业员工休婚丧假做出具体的要求。员工休丧假的具体步骤可参照原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

一、员工自己完婚或员工的亲属身亡时，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

二、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据距离近远，另给与路程假。

三、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，员工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必须 员工美食丧礼的，由本部门行政部门领导干部准许，可酌情考虑给与一至三天的丧假。

此外，国家规定丧假不记入年假暑假。员工能够享有带薪休假的丧假。

二、员工请丧假必须 提供死亡证吗?

一般不出示，但模块有相应要求的，员工应遵循。

实际糊日常生活，因丧假的独特性，大部分模块不容易规定员工出示家属死亡证。

可是由于个人员工骗丧假的手段也是普遍存在的。因此有的企业要求，员工请丧假必不可少填好告假单，并出示各类证实等，员工应予以了解并阅签。如员工的确存有比较严重违背诚实守信的个人行为，模块可按涉嫌严重违纪消除劳动合同书。

除此之外，提议用工单企业在使用中能够更为个性化，有员工请丧假，尤其是亲属过世时，可派人上门服务问慰，溫暖员工的与此同时，也对其告假原因是不是确凿具有了核查的功效，有时候又何苦非得依靠一张纸版的证实呢?

三、员工外婆去世能够请丧假吗?

由企业自主要求，提议模块个性化解决。因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在必不可少出席的经营规模内，因而在操作过程中，许多 企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假经营规模，有的企业要求，员工的祖父祖母、外公外婆过世时，给予一天丧假，对于这类景色是不是有路程假，由用人公司自主划分。

就丧假的日数看来，一般是处于1-三天中间，但是如果路途非常远得话，也是能够再合理的多给与一些時间。对于什么家属去世能够请丧假，一般 状况觉得是爸爸妈妈、儿女、另一半，这儿的家长就包含合理合法另一半的爸爸妈妈。可是像爷爷奶奶、外祖父母去世，是不是能享有丧假。一般来说是不可以的，但是也是需要看企业的要求，若是无法依照丧假看待，也是容许员工请事假或是婚假。