一、员工贷款立即从薪水扣行吗

依据《劳动法》第五十条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。

《工资支付暂行规定》第六条要求，用人公司应将工资支付给职工自己。

员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。《工资支付暂行规定》第十五条还要求，用人公司不可乱扣员工薪水。并在例举的公司能够代缴的状况中沒有员工贷款这一事宜。不难看出，有关法律法规、政策法规和规章制度的法律原意，便是为了更好地维护员工具有劳务报酬的支配权，尤其是《劳动法》要求的薪水要付款给职工自己，其目标也是为了更好地确保员工对自身的薪水有着独立运用的支配权。

因为薪水与贷款所属二种差异特性的法律事实，各自受工作相关法律法规和一般民事法律关系政策法规的调节，不可以立即给予互相冲抵。一旦彼此出现异议，将各自按关于劳动仲裁和一般民事诉讼贷款纠纷案件解决。劳动仲裁在解决此事项时，一般都是会仅解决薪水一部分，规定企业补发工资;而对贷款一部分则规定公司再行向法院起诉。

综上所述，刑事辩护律师提议，公司不适合在未获得员工书面形式允许的情形下私自扣减贷款，除非是在扣费前获得员工书面形式允许且扣减后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工资标准规范。

二、对于所述公司从员工薪水中立即扣减贷款存有的法律纠纷，公司又将怎样开展预防和避开

1、如员工因私贷款，应向公司有关部门出示借据，并在借据中明晰承诺偿还時间和方法，包含员工允许在薪资中逐渐扣减做为还款方法。但特别注意，扣减后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工资标准规范。此借据应当作关键财务凭证妥当储存。

2、如归属于预支工资特性的贷款，应在借据中标明贷款特性为预支工资，则公司能够立即在工资发放时给予扣减，但亦须留意，扣减后的剩下薪水一部分不能少于本地月最低工资标准规范。此借据应当作关键财务凭证妥当储存。

3、如归属于员工用以申请办理业务流程的未费用报销贷款(如：冲减的备付金)，则员工在备案领到或出示借据时，尽量在费用报销時间一栏标明：“如自己无法在企业要求时间段内递交有关凭据以费用报销该贷款的，则企业有权利立即从自己薪水中扣减此贷款额度”。而此借据或备案文档，则应在员工费用报销或还贷时，给予退回或盖公章废止。

员工与所属用人公司中间实际上是给与员工给予了工作以后，企业依照承诺付款其对应的劳务报酬，但很多情况下很有可能员工由于一些缘故而向企业借款，这个时候彼此中间又分外组成了债务关联。但是因为薪水与贷款中间根据的法律事实不一样，那麼在企业付款给员工的薪水里边也不理应立即将二者抵税。