一、个人老总加班加点没有钱怎么办？

能够向本企业关于劳动仲裁调节联合会办理协商。关于劳动仲裁调节联合会由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成，关于劳动仲裁经协商协商一致的，被告方应该执行。

协商不了的，向劳动仲裁联合会提到劳动仲裁。被告方也可立即向劳动仲裁联合会提到诉讼，协商并并不是劳动仲裁的必走程序流程。明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方需要执行。工作仲裁裁决具备申请强制执行力，被告方一方不执行裁定的，另一方能够向劳动仲裁联合会所在城市的人民法院提到申请强制执行申请办理。从而能够看得出，诉讼与协商对比，有更强的司法部门确保力。

二、怎样申请劳动仲裁：

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2、递交资料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

申请办理劳动仲裁能够讨要两年前的加班费，可是必须 员工担负所有证明责任。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间领域的证明具体包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式内容纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

综合性以上所讲的，加班加点针对大家员工而言全是会碰到的事儿，但倘若在加班加点的中途不给加班工资，那麼这个行为就彻底不是正规的，因而，员工就可以运用劳动合同法的协议来开展保护自己的个人得失，因此 ，做为一个中国公民要知道怎样使用方法来保护自己。