一、休假没批能够立即没去吗

休假，能够区别下列几类状况：事假、婚假、病事假、法定婚假、丧假等。一般而言，员工因突发性状况而向公司休假，基本上全是用事假的。而针对事假，因为中国的法律法规现在沒有有关事假的强制要求，事假的有关事宜归属于企业内控管理和企业与员工中间意思自治的范畴。换句话说，企业是不是准许员工请事假及准许员工请多少天的事假，重点在于企业里面的管控管理制度怎样要求及企业与员工中间签署的劳动合同书怎样要求的。因而，假如员工向公司请事假没获准许，员工是不能立即没去的，企业还可以按旷班解决，比较严重的企业乃至还能够消除劳动合同书。

二、法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。

用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向用人公司明确提出，根据商议给予改动健全。

用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

第三十九条　员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的;

(四)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的;

(六)被追究其法律责任的。

我们可以认识到依照要求员工休假没批能够立即没去，这也是归属于违背企业要求，比较严重的情形下企业是能够辞退员工的，期待我们能够搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。