一、个人社保企业未按基本工资缴,按合同书上的薪水缴违反规定吗

公司不按员工基本工资交纳社保是违纪行为。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求：“用人公司理应自己申请、准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。员工理应缴付的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社保费的清单状况告之自己。”此条要求对企业“准时全额”交纳社会保险金干了原则问题要求。

二、员工遭受此类状况怎样消费者维权

依据执行《中华人民共和国社会保险法》多个要求第二十七条要求：“员工与所属用人公司产生社保异议的，能够按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的要求，申请办理协商、诉讼，提到起诉。

员工觉得用人公司有未及时全额为其交纳社会保险金等侵犯其社保利益情形的，还可以规定社保行政机关或是社会保险金征缴组织依法办理。社保行政机关或是社会保险金征缴组织应该依照社会保险法和《劳动保障监察条例》等有关规范解决。在处理中，用人公司对彼此的劳务关系提出质疑的，社保行政机关理应依规查清有关客观事实后再次解决。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条要求：“员工以用人公司未为其申办社保办理手续，且社保经办人员组织不可以补领造成 其没法享有社保工资待遇为由，规定用人公司损失赔偿而产生异议的，人民检察院予以审理。”

之上专业知识就是说我们对“个人社保企业未按基本工资缴,按合同书上的薪水缴违反规定吗”这一现象开展的解释，由此可见在我国有关要求确立注明用人公司理应自己申请、准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。员工理应缴付的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社保费的清单状况告之自己。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。