一、运用虚报考勤管理骗取薪水如何赔付

员工运用虚报考勤管理骗取薪水是归属于行骗的个人行为，损害企业的权益，用人公司能够规定员工退回骗领的薪水，而且可扣减不超过当月薪水的20%开展赔付。

《工资支付暂行规定》

第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条【员工的承担责任】员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

二、员工承担责任的构成要件

现阶段，在我国暂未创建健全的诚实守信体制，员工违反规定消除劳动合同书的个人行为、违背劳动合同书承诺事宜的手段也是常常产生，危害用人公司一切正常的企业经营主题活动，给用人公司导致损害。劳动法解决劳动合同书彼此的合法权利给与维护，员工解决其违反规定、毁约个人行为担负承担责任。

依据本协议的要求，员工承担责任的构成要件包含三点：

一是有违纪行为或是毁约个人行为，即存有员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜或是竟业的个人行为;

二是危害客观事实，即员工的违反规定或是毁约个人行为给用人公司导致损害。

三是危害客观事实与违反规定或是毁约个人行为两者之间的逻辑关系，即员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜或是竟业的情形和劳动部门的损害中间具备逻辑关系。三者缺一不可。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，员工运用虚报考勤管理骗取薪水是归属于行骗的个人行为，损害企业的权益，用人公司能够规定员工退回骗领的薪水，而且可扣减不超过当月薪水的20%开展赔付。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。