一、和集团公司有薪水纠纷案件要该怎么办

商议，去工作监管部门举报企业，申请办理劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或是有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、工作合同纠纷案找哪一个单位处理?

因劳动合同书产生异议的，能够先向工作监管部门举报，还可以同时向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁。

工作合同纠纷案直接证据

1、证实被告方法律主体的直接证据。

(1)被告方为个人的，应递交身份证件材料，如身份证件或户口簿等。

(2)被告方为法人代表或其他组织的，应递交行为主体备案材料，如工商局企业营业执照团本或由工商注册行政机关出示的工商注册明细，社会团体法人登记证书等。

(3)被告方在诉争的民事法律事实产生后曾有变动的，应递交变更材料。

2、证实彼此被告方民事法律关系关联建立的直接证据，如劳动合同书、工资条等。

3、在关于劳动仲裁纠纷案中，因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生劳动纠纷的，由劳动部门负证明责任。

4、有实际诉请的，应递交诉请数额的测算明细。

之上专业知识就是说我们对“和集团公司有薪水纠纷案件要该怎么办”这一现象开展的解释，由此可见在我国有关法律法规明文规定产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。