一、工作中了七年的部门要散伙应当如何赔付

1、用人公司被依规宣布破产的;用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的，用人公司应该向职工支出经济补偿金。

2、企业因工作合同的解除或停止必须 向员工给与经济补偿金时，其规范为：按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下面情况之一的工作终止合同，(一)……(四)用人公司被依规宣布破产的;(五)用人公司被依规注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的。

第四十六条用人公司有下面情况之一的，理应向职工支出经济补偿金：(一)……(六)按照此方法第第四十四条第四项第五项停止劳动合同书的。

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、企业经济性裁员

有下面情况之一，必须 裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营出现严重困难的;

(三)公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变 ，导致劳务合同不能承担的。

总的来说，企业因工作合同的解除或停止必须 向员工给与经济补偿金时，其规范为：按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。