一、　企业欠员工薪水一定要还吗

企业欠员工薪水一定要还，薪水理应按劳动合同书订立的日期付款，清除不可抗拒要素，未因运营艰难与公会商议临时推迟付款，用人公司当月薪水未能下月派发的，是无端欠薪的情况。员工能够采用下列方法追偿：

1、向劳动监察举报;

2、申请办理关于劳动仲裁诉讼;

3、有借条能够向人民检察院申请支付令。

《劳动合同法》

第八十五条用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、企业托欠员工薪水会被判处吗

用人公司欠薪是关于劳动仲裁，归属于民事诉讼范围，担负的仅仅期限付款或是加付赔偿费的法律依据，法人代表不容易因而入狱。可是以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬，或是金额较大，经人力资源管理社会保障部单位或是政府部门别的相关部门依规以期限整顿命令书、行政处理认定书等公文勒令付款员工的劳务报酬后，在规定的期内仍不付款的，很有可能组成拒不结算劳务报酬罪，被追诉刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一　以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

事实上从上述剖析，我们可以看得出在中国法律法规早已从较大的程度上的对员工的利益开展了确保，企业欠员工的薪水无论企业破产或是倒闭都需要首选的开展还款，假如碰到以倒闭为原因不给薪水的具体情况能够联络刑事辩护律师,也出示在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。