一、签了离职协议但沒有发放工资该怎么办

签了离职协议后，用人公司沒有付款薪水的，彼此还可以商议解决，假如商议不成功的，员工能够 申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、关于劳动仲裁协商标准

关于劳动仲裁调节联合会协商关于劳动仲裁理应遵循下面一些标准：

1、自行标准。即协商关于劳动仲裁理应遵循被告方两方同意的标准。自行是协商的前提条件，被告方任何一方不肯协商，协商就难以开展，自行是协商协商一致的必备条件，被告方不自行就不能达到民事调解书。自行标准包含了申请办理协商务必彼此自行、民事调解书的达到务必彼此当时人自行、民事调解书的执行务必彼此当时人自行，故关于劳动仲裁调节联合会协商务必遵循被告方两方同意的标准，对任何一方都不可逼迫。

2、依规协商的标准。即关于劳动仲裁调节联合会务必依照我国的法律法规、政策法规的要求协商关于劳动仲裁。依规协商规定分辨关于劳动仲裁的是是非非、义务要依规，协商关于劳动仲裁的系统要合理合法，达到的民事调解书內容要合理合法，不可危害社會集体利益和别人权益。

3、公平商谈的标准。即协商关于劳动仲裁务必以真相为根据，以法律法规为根本宗旨开展说动，促进彼此同意达成共识，协商联合会也不可以大包大揽拟出民事调解书逼迫彼此接纳，而需要开展公平的、创新社会治理，使彼此被告方自愿地战略合作的民事调解书，也确保民事调解书的主动执行，进而真真正正处理关于劳动仲裁。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，签了离职协议后，用人公司沒有付款薪水的，彼此还可以商议解决，假如商议不成功的，员工能够 申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。