一、辞职后一直欠薪,该怎么办

辞职后用人公司一直托着薪水没发的，员工能够与公司单位商议，商议不成功能够申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、企业哪些标准下能够解雇员工

员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的

(四)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的

(六)被追究其法律责任的

有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致劳务合同不能执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，辞职后用人公司一直托着薪水没发的，员工能够与公司单位商议，商议不成功能够申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。